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派遣社員がキャッシングにお申し込みする際に押さえておきたいポイント

キャッシングを希望している方の中には派遣社員の方もいらっしゃるでしょう。

しかし、派遣社員の場合はやや特殊な就業形態ということもあり、お申し込みにあたって押さえておきたいポイントがいくつかあります。

 

そこで今回は、派遣社員がキャッシングのお申し込みを行うにあたって、ぜひとも押さえておきたいポイントについてご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

日雇い派遣の方は要注意

派遣社員であっても働いていることには変わりないので、特別審査で不利になるようなことは基本的にはないのですが、実は例外があります。

それは、日雇い派遣として働いている方の場合です。

 

日雇い派遣は、その日だけで作業が完了してしまい、それから新たな仕事がしばらく入ってこないということも十分あり得ます。

そうなると、収入の安定性という点で問題になってきますので、審査では非常に不利となってしまうのです。

派遣社員の在籍確認

派遣社員として働いている方の場合、『在籍確認はどこで行うのか?』という疑問が湧いてくるかと思います。

基本的に在籍確認は雇用契約を結んでいる場所に電話をかけることで行われますので、派遣社員の方の場合は派遣元の電話番号を書類に記入するようにしてください。

 

ただ、派遣元の会社によっては登録社員の個人情報を一切伝えないようにしているところもありますので、不安な方は両方の電話番号を書くようにしましょう。

登録しただけでは審査は通らない

キャッシングを行うことを目的に派遣会社に登録する人もいらっしゃるかもしれません。

しかし、登録を行っただけでは勤務をしていないのと同じですので、キャッシング会社では収入がゼロと判断してしまうのです。

したがって、審査で合格することは不可能となります。

 

キャッシングを行いたいのであれば、少なくとも6カ月以上勤務した後にお申し込みするようにしてください。

もちろん審査の際には勤務期間以外にも、他社でのキャッシング金額や、借入件数、返済実績もポイントになってきますので、6カ月以上在籍しているからといって必ずしも審査で合格するとは限りません。

社会保険に加入すると有利になる

派遣社員として働いている方でも社会保険への加入は可能ですので、審査で合格する可能性を少しでも高めたいのであれば、ぜひ社会保険への加入を検討してみてください。

派遣社員の方が社会保険へ加入できる条件は、『週30時間以上の勤務』、『2カ月を超える雇用期間』、『1カ月あたりの勤務日数が15日以上』の3つとなっています。

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